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平成30年度 男女共同参画推進事業者表彰 受賞者

H30集合写真.JPG

表彰式後の記念撮影の様子

(市役所本庁舎 市長室において 2019年1月30日)

 平成30年度は3事業者が受賞しました。いずれの受賞事業者も、積極的に男女がともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
 各事業者を以下のとおりご紹介します。(事業者受付順)

 

(左より)

  • 室井 照平市長
  • 株式会社パティズ 代表取締役 齋藤 啓一 様
  • 武田土建工業株式会社 代表取締役 須藤 研二 様
  • 株式会社デバイスホーム 代表取締役 弓田 和彦 様

 

株式会社パティズ 様

  
パティズ

 

 
  • 業種:雑貨小売業
  • 所在地:インター西31番地
  • 従業員数:55名(男性21名・女性34名)※平成30年4月1日現在

特に評価された取り組み事例等

  • 誰もが働きやすく、意見を出しやすい環境づくり
    • ハラスメント防止研修、研修後の個別対応フォローアップ、セクハラ相談窓口の設置
    • 妊娠中の社員へのマタニティマーク活用推奨、障がい者雇用担当者の資格認定講習受講
  • 女性の活躍推進
    • 管理・監督職の1/3が女性であり、意欲・能力に応じた配置
    • 物流事業部への女性登用に向け、勤務時間や役割分担を工夫
    • 女性社員を中心としたブレーンストーミングによる企画立案
  • 柔軟な勤務体制などワーク・ライフ・バランスの推進
    • フルタイム勤務における柔軟なシフト、短時間勤務、在宅勤務制度などの本人の希望を配慮した対応
    • 育児(介護)休業希望者に対して個別面談の実施、スムーズな復帰に向けた丁寧な対応
    • 一般事業主行動計画の策定・公表(特に女性社員の就業継続に向けた支援を明記)  など
 

武田土建工業株式会社 様

  
武田土建工業

 

 
  • 業種:建設業
  • 所在地:中央三丁目3番22号
  • 従業員数:19名(男性17名・女性2名)※平成30年4月1日現在

特に評価された取り組み事例等

  • 女性社員は少ないながらも、全社員参加型の環境づくり
    • 設計積算課係長(設計士)が女性であり、意欲・能力に応じた配置を実践。現場にも女性配属可能
    • 全社員参加のハラスメント防止研修、ISO会議や社員会の定期的な実施、性別にとらわれない研修・講習への参加
    • 資格取得にかかる費用補助、直前講習の受講推奨、日頃から意見を出しやすい雰囲気づくり
  • 短時間勤務制度などワーク・ライフ・バランスの推進
    • 子どものための短時間勤務制度の対象年齢の拡大や、事由・時間等の柔軟な対応
    • 可能な限り法定基準より有利になるよう、社員の声を聞きながら随時就業規則を見直し
    • 県の「働く女性応援」中小企業認証、「仕事と生活の調和」推進企業認証、「子育て応援」中小企業認証を取得

 

株式会社デバイスホーム 様

  
デバイスホーム.JPG

 

 
  • 業種:住宅設計・施工・販売・土木一般
  • 所在地:南千石町3番12号
  • 従業員数:16名(男性11名・女性5名)※平成30年4月1日現在

特に評価された取り組み事例等

  • 全社員協力体制による働きやすい環境づくり、女性の活躍推進
    • 希望に応じて、現場への女性の配属が可能。企画立案や研修にも積極的に参加
    • 全社員参加の会議を定期的に開催(2週間に1回)
    • 社員の提案により、随時、就業規則の見直しや研修内容を検討、役職を無くし課の垣根を超えた協力体制
    • 子育て世代の顧客が多いことから、女性社員の気づきや発想、完成を重視
  • ワーク・ライフ・バランスの推進
    • 育児や介護による短時間勤務、育児(介護)時間制度、未就学児のいるシングルマザーの就業時間への配慮など、柔軟に対応

 

お問い合わせ

  • 会津若松市役所 企画調整課 協働・男女参画室
  • 郵便番号:965-8601(宛先住所不要)
  • 電話:0242-39-1405
  • FAX:0242-39-1400
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