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記事カテゴリ 人材・人事 のコンテンツ。

4月1日(月)から市役所の組織の一部が変わります

市役所では、より効率的で効果的に業務が遂行できるようにするため、平成31年4月1日(月)から市役所の一部で組織が変更になります。 また、組織の一部変更に伴い、庁舎レイアウトの一部も変更になります。   市役所の組織(機構図) 機構図(平成30年4月1日時点)(67KB) 機構図(平成31年4月1日時点).pdf(67KB)   組織の変更点 ...

サービス向上運動を実施しています

2019サービス向上強化月間  市では、市役所を訪れる方が多い3月を「サービス向上強化月間」と位置づけ、市民本位・市民主体の意識の徹底と市民サービスの向上に取り組んでいます。  各職場において、窓口や電話での応対をはじめとする市民サービスのあり方について、改めて点検、検証し、原点に返って、市民満足度の向上を目指します。 実施に当たっては、 ...

『会津若松市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画』について

 会津若松市では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」の趣旨を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮され、活躍できる社会の実現に向けて、市役所で働く女性職員が今後より一層活躍できる環境を整備し、もって職員一人ひとりが性別にとらわれることなく意欲を持って働...

第3次会津若松市人材育成基本方針及び同推進プラン

  ~ 『志高く快活で、地域とともに、未来を切り拓く 職員』 を目指して ~    ...

会津若松市定員管理計画

 会津若松市では、以下のとおり「第3次会津若松市定員管理計画(平成27年度~平成31年度)」を策定しました。   今後は、この計画を踏まえ、平成26年10月1日現在988名の職員数を平成31年4月1日までに55名、約5.6%の削減を行い、933名程度にする取り組みを推進します。   第3次会津若松市定員管理計画(平成27年度~平成31年度)(450KB) ...

第2次会津若松市人材育成基本方針及び同推進プラン

 ~ 『市民とともに 考え、未来を描き、実現する 元気な職員』 を目指して ~   市では、地方分権の進展や急速な社会経済情勢の変化により多様化する行政ニーズに適切に対応していくことを目的として、平成12年3月に「会津若松市人材育成基本方針」を策定し、長期的かつ総合的な観点から、時代の要請に応えうる人材の育成に取り組んできました。 ...

会津若松市子育て支援プラン

会津若松市特定事業主行動計画『会津若松市子育て支援プラン ~職員みんなで支え合う「仕事と育児の両立」に向けて~』 は、市職員として、住民福祉の向上のために職務に専念し、十分な責務を果たす一方で、次代を担う子どもの父親・母親としての役割も十分に担うことができる よう、職員一人ひとりが相互支援の意識を持ち、職場全体で「仕事と育児の両立」を支援していくために策定したものです。  これまで...